EMPLOYMENT ELIGIBILITY
联邦移民和归化法要求雇主只雇用美国公民和国民以及合法授权的外籍工人. 遵守法律要求填写I-9就业资格验证表，用于验证大学雇用的所有人员的身份和就业资格.
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
根据1972年《pg电子下载》的要求,大学保证允许大学社区的每位员工在没有任何形式的歧视(包括种族歧视)的环境中工作或上课, religion, handicap, color, age, sex, sexual orientation, marital status, national origin, veteran status, 以及州和联邦法律禁止的性骚扰. 这包括申请就业和进入大学的申请人.
AMERICANS WITH DISABILITIES
该大学遵守1990年美国残疾人法案. To this end, 大学禁止在招聘过程中基于申请人或雇员的残疾进行歧视. 大学将为残疾申请人或雇员提供合理的便利，除非这样做会造成不适当的困难.
SEXUAL HARASSMENT
大学保证给所有员工一个氛围和工作环境的特点是尊重每个人的权利，不受不受欢迎的言语或身体行为的性性质.
DRUG FREE WORKPLACE
pg电子游戏试玩致力于根据适用法律维护一个无毒的工作场所.The unlawful manufacture, distribution, dispensing, 禁止在任何大学拥有或控制的财产内拥有或使用酒精或受管制的物质.
EMPLOYMENT OF RELATIVES
允许聘用相关人员. However, 这种雇用不应涉及利益冲突, including but not limited to, 亲属参与提出具体影响任命的建议或决定, retention, work assignments, evaluation, promotion, demotion, 或者相关人员的工资.
WORK/OFFICE HOURS
大学的正常办公时间是早上8点.m. to 5:00 p.m. 周一到周四，早上8点.m. to 4:00 p.m. Friday.
SMOKING
禁止在任何大学设施内吸烟, 包括但不限于教室, faculty offices, administrative offices, dining facilities, break rooms, press boxes, restrooms, 学生住宿设施. 此外，任何大学建筑物的任何部分或房间都不得被指定为“吸烟区”.”
COMPLAINT PROCEDURE
大学承认员工有权表达他们的投诉，并寻求解决工作关系中产生的分歧, working conditions, 大学与其雇员之间可能产生的雇佣惯例或对政策的解释差异.
An employee may, 在规定的期限内, 通过大学投诉程序提出投诉. 投诉表格载于人力资源网页 gm69.ccf-ccf.com/offices/finance-and-administration/human-resources/employment-administration.